临时工租赁
什么是临时工租赁

临时工租赁起源于美国,发展于欧洲、日本。国内人力资源租赁大概起于20世纪90年代中期。虽经十余年发展,但至今业界并没有一个统一的名称。现在常见的叫法有人力资源租赁、人才租赁、人员租赁、人力资源派遣、人才派遣、劳务派遣等。
 
恒博临时工租赁服务结合中外先进管理经验,根据市场需求,总结创新而成。本服务产品的特点类似于小时工、临时工外包,使用便捷、高效、实惠、放心,10年来成功为恒博客户租赁上万名人力人才,为企业成功规避用工风险,比企业直接招聘员工节约了上千万资金,大大提高了用工效率。

 
1、用工单位在临时性、辅助性、替代性等非核心岗位上委托第三方恒博人力资源公司派遣使用时间不超过3个月的员工,称之为临时用工,简称临时工。

2、临时工只是用工单位编外用工,一般在订单不稳定、项目时间短、季节性用工、老员工放假、三期性员工假期、国定假日…等特殊情况下用工。

3、用工单位可以称之为这种用工模式叫“临时工”,但在恒博人力资源公司,这些员工都属于正式在编员工,不属于临时工,恒博人力资源公司负责给予这些员工签订劳动合同,缴纳社会保险、公积金,依法制定的工资标准,发放工资,依法保障员工的合法权益!

4、临时用工方式给社会带来了不少负面影响,主要是由于临时工无法得到应有的劳动保障、福利待遇!但我们也要理智的看待临时用工为社会、企业带来的价值!任何一种服务模式或产品都有它不足的地方,既然有市场,就有需求,我们就要去发展它,如何依法发展、达到共赢的局面才是我们恒博人力资源“临时工”服务模式与众不同的地方!

5、恒博人力资源公司利用自身的服务平台可以为各类企业提供临时性用工,而且不用担心用工结束后产生的纠纷与麻烦,恒博人力资源公司是有派遣资质的公司,员工在被派往甲方公司工作结束后,恒博人力资源公司可以马上为其派遣至乙方公司工作,不用解聘,不用等待,更不会产生纠纷,因为员工入职前,通过皖宏岗前培训已经明确派遣用工的模式,也签订了相关劳动合同。

6、恒博人力资源公司依法为员工签订劳动合同,制定符合法律法规规定的福利待遇,既保障了员工的合法权益也为用工单位解决了临时用工需求,为用工单位节约了招退工所用的宝贵时间和精力,使企业可以放心的投入到市场竞争中,真正做到了为用工单位降低了用工成本,提高了用工效率,避免了劳资纠纷带来的困扰!真正使企业、社会、员工的利益达到了和谐共赢的局面!

7、恒博人力资源公司为企业提供临时性用工的方式:
A、以项目外包的方式,将需要完成的工作和任务,外包给恒博去完成!恒博和用工单位约定好需要完成项目所需费用,打包价给恒博,由恒博安排员工、管理人员去完成,工资由恒博直接与员工结算!风险由恒博去承担!
B、按照派遣的方式,由恒博派遣工人去用工单位工作,用工单位按照同工同酬的方式支付给派遣员工应有的待遇,按月按人支付给皖宏派遣管理服务费用!
C、按照小时工的方式,恒博与企业约定好的小时价格,打包价给恒博,由恒博派遣员工去用工单位工作!