薪酬代理
恒博人力资源公司是一家齐全,服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务外包、劳务派遣、灵活用工、生产外包、人事代理、服务外包等人力资源相关服务。恒博薪酬代理为您提供社会保险费汇算清缴方案,节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。 
恒博人力提供专业薪酬代理 
一、什么是薪酬代理? 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专业团队负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬代理服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,优化税收,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。 
二、企业薪酬管理面临的问题: 
1.薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统,市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
2.大规模处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。 
3.跨地区薪酬管理,不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。 
三、我司薪酬代理的特点:客户化定制: 
1.根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬代理方案。 
2.及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 
3.准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。 
4.根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。 
四、专业薪酬代理的优势: 
1.恒博人力提供人力资源服务的相关发票。 
2.从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。
3.保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 
4.转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
5.引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。