业务介绍

劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如恒博人力资源公司)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。


服务优势 Service Advantages

1、对社会而言,恒博人力资源公司倡导人力资源配置市场化,促进社会全民就业,缓解人力资源市场供求矛盾,实现社会、企业、劳动者共赢为目标!打破人才地区分布不平衡,缓解目前中国人力资源供求矛盾,可以实现人力资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度,在促进人事制度改革的基础上,更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时,双向选择,更加灵活,对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力,人才成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高、更有保证,促进就业,实现用人单位、人才、人才代理机构、社会共赢。

2、劳务派遣优势对用人单位来说,可增强企业竞争力。
劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的,计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展,为了解除这种束缚,寻求人力资源价值最大化。
⑴、可以有效节约成本。
用人单位在核算派遣人才的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
⑵、人事管理便捷,用人机动灵活。
开展劳务派遣服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业 "用人而不管人”,人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。 
⑶、可以避免人才流失。
被聘用人员的人事档案由人力资源公司集中管理,在合同期内,人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,有效降低人才流失率,即使人才流失,人力资源公司也可以通过自身平台及时补充。"人尽其才",增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担,便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
⑷、可减少人事(劳动)纠纷。|
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人力资源公司签订用人协议,人力资源公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。 
(5)、可转移企业的风险。
用人单位与人才市场签订劳务派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过人力资源公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员到用人单位就职后,根据用人单位提供的派遣人员的工作表现,人力资源公司发放薪酬。派遣期满,人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。 

3、劳务派遣优势对派遣员工来说。
⑴、更好地维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。对派遣人员来说,派遣公司可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。
⑵、劳动者的工龄可以连续计算。
派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由渝派人力集团代理,工龄可以连续计算,公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就业。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。 
⑶、得到更为全面、周到的服务。
恒博人力资源公司拥有专业的人力资源顾问及资深律师,为派遣员工提供免费、高效、方便、快捷和优质的劳动保障咨询服务。
⑷、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。
恒博人力资源公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁,有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。                                                                             
(5)、灵活性的就业机会。
恒博人力资源公司丰富的招聘信息为派遣员工提供更多的选择,积累丰富的工作经验,增强职业技能,促进员工不断进步。特别对于刚踏入社会的毕业生而言,可通过恒博人力资源公司就业作为职业生涯规划的重要参考。


服务内容 Service Content

员工招聘:用工企业根据需要,提出所需人员的标准条件和薪酬福利等,由锐博进行人员招聘并初试,合格者转由用工企业进行复试,由用工企业确定最终录用人选。

录用手续: 恒博与面试合格者签订劳动合同,并按用工单位要求办理相关录用手续。

岗前培训:恒博根据用工企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

员工建档:恒博建立员工档案,包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

薪酬福利:恒博进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。

险金办理:根据有关法律法规的规定,恒博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。

理赔报销: 恒博为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。

政策咨询:恒博为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。