合同协议名字上一定要确立详细说明是劳务外包合同协议還是劳务派遣合同协议。确立合同协议的标的和结算模式，合同协议的标的是“事”還是“人”，花费结算模式是工时還是服務時间。

确立对职工的监管责任主体。青浦劳务外包合同协议可以明文规定劳务承承包方遵循发包单位的管理和管理制度;但要详细说明职工的时间和工作任务分配由承包方自已承担。青浦劳务派遣合同协议中，用人单位明文规定劳务派遣单位一定要与职工签署劳动合同书。在派遣合同中，依照《劳动合同法》的明文规定，理应订立派遣职位和人员总数、派遣时限、劳务报酬和社保费的金额与付款方式和违背合同的义务，确立劳务派遣单位理应将劳务派遣合同的主要内容通知被派遣职工。订立税款财务解决。在劳务外包合同协议中，详细说明劳务费用税款的解决，可以订立企业支付的花费是含税价，明文规定承包方给予发票。劳务派遣合同协议中详细说明，职工的工资税收由职工自已承担，与公司派遣花费的结算可以订立税款及发票解决。

要提醒的是，依据《劳动合同法》第九十四条的明文规定，个体经营承包违背本法明文规定招收职工，给职工导致伤害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因而公司劳务外包尽量是找法人实体做为承包方，以降低隐患。在实际操作中，在签署劳务外包合同协议和劳务派遣合同协议方面，我们应该分清劳务外包和劳务派遣的差别，不可混淆。

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