适用的法律法规不一样：劳务派遣遵循的是劳动合同法，而劳务外包遵循的是合同法。合同书签定时限不一样：劳务派遣合同签订一定为两年或是两年以上;劳务外包合同签订时限较为灵活，没受时间限制。劳务关系不一样：劳务派遣职工与外包商是表面上的雇佣关系，与顾客方为实际上用人关系，外包商只担负表面上的雇主责任;劳务外包职工与外包商确立事实劳务关系，与顾客仅仅服務关系，职工劳务关系方面的问題只与外包商有关系。

用人限定不一样：企业要严控劳务派遣用人总数，适用的派遣员工不得超出用人总数量的10%，且只有在临时、辅助或是代替性的职位上执行;而劳务外包则沒有限定。服務资质证书不一样：劳务派遣企业一定具备专业的劳务派遣资质证书，而劳务外包除特殊行业以外，沒有确定的资质证书规定。

招聘职责不一样：劳务派遣这个用人方法职工由顾客方承担招聘，占有了顾客人力资源部很多的日常劳动量，劳务外包这个用人方法则只要承担基本职位的招聘员工工作任务，大幅度降低了顾客在招聘员工方面時间及人力资源的付出。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。