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嘉兴建筑劳务公司带你了解装修的施工工序
2023-02-23
(1)进场,拆墙,砌墙。(2)卫生间,厨房地面做24小时闭水试验(需开发商完成此任务)。(3)凿线槽,水电改造并验收。(4)封埋线槽隐蔽水电改造工程,闭水实验无渗漏开始做防水工程。(5)卫生间,厨房贴墙面磁片。(6)木工进场,吊天花,石膏角线。(7)包门套,窗套。制作木柜框架。(8)同步制作各种木门,造型门及平压。(9
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格局生变!国资纷纷引入灵活用工
2021-12-22
随着灵活用工模式和灵工理念的迅速普及,近期,国有企业的用工机制也发生了深刻的变化:灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。就原因来看,当前,不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势,但是与此同时,人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加,在此情况下,选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口,成为
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恭喜!个税要降了!专项附加扣除最新通知,HR马上转给员工确认!
2021-12-20
个税又有新变化!一年一度的专项附加扣除信息确认开始!抓紧确认,否则影响2022年到手工资!2022年个税专项附加扣除信息确认开始啦 !恭喜!个人所得税要降了!专项附加扣除又有新变化!一、2021年7月20日,《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》六、降低生育、养育、教育成本(十九)加强税
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【职业规划】大学毕业生选择职业还是行业?
2021-06-16
【职业规划】大学毕业生选择职业还是行业? 又是一年毕业季,这时候虽然大多数应届毕业生都确定了未来几年的方向,但是他们往往经历过选择职业还是行业的纠结,甚至很多毕业生与职场新人至今还在迷茫。职业规划师分析:22岁至24岁是人生重要的职业探索期,在这段时间找到一个准确的方向至关重要,将直接决定今后发展顺畅与否。案
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初入职场,成长与薪水哪个更重要?
2021-06-16
如果你找了很久没找到合适的工作,你是否会接受一份朋支介绍的没有发展,取代性很高的,但是目前工资待遇达到你要求的工作?初入职场,成长与薪水哪个更重要对于这个问题,是很多正在找工作或者已经找到工作人的疑问,我们应该从两方面用辩证的思维来看待这个问题。我们都是生活在现实的社会中,我们都要生活,要吃饭穿衣,在实现所有的理想抱负
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非常全方面的面试技巧,几分钟就能读完,简单实用值得收藏
2021-06-16
非常全方面的面试技巧,几分钟就能读完,简单实用值得收藏对于很多应聘者来说,成功找到一份心仪的工作,无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人,都是有所准备的人,其实所谓的捷径,只不过是人家比你准备得更充分。下面,我收集一些有用的面试技巧,希望对大家有所帮助。 男性面试穿着 1.你是不是具
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为什么你工作努力却没有效果?
2021-06-16
为什么你工作努力却没有效果? 成为职场达人,未必要经常挑灯夜战。相反,注意到下面几条,会让你少走弯路。 01 成长的机会永远比眼前的待遇重要 —— 做重要的事比多拿钱重要 我知道在水木BBS上的wo
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职场顾问教你如何谈薪水
2021-06-16
职场顾问教你如何谈薪水在经济危机的状况下你还能顺利地找到一份工作,已经很不容易了,你一定会为即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已,但也或许会为不确定的未来深感忧虑。上司是个什么样的人?办公室的气氛好不好?自己能否融入新的环境?现在,请仔细阅读以下10条忠告,这些能帮助你在未来的职场中顺利地站稳脚跟。 
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职业规划准备好,才能前程无忧
2021-06-16
职业规划准备好,才能前程无忧一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因. 上班族的频繁跳槽 参加工作不久的大学毕业
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【专业文库】派遣与外包的判别因素
2021-06-15
[专业文库]派遣与外包的判别因素原载于《劳动法苑》2015年11-12月,总第70期 发轫于八十年代改革开放,发展于九十年代国企改革,作为“灵活用工方式”的劳务派遣在2008年《劳动合同法》强有力的规制后却“非理性”地愈加繁荣。2012年《劳动合同法(修正案)》将劳务派遣严格界定为“补充用工形式”,并与人力资源与社会保
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高人民法院颁布增值税专票新规:先开票后付款将定罪量刑
2021-06-15
高人民法院颁布增值税专票新规:先开票后付款将定罪量刑2018年8月22日 ,高人民法院发布了关于虚开增值税专用发票定罪量刑标准有关问题的通知。通知如下:通知全文内容如下: 各省、自治区、直辖市人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区人民法院生产建设兵团分院:为正确适用刑法第二百零五条关于虚开增值税专用发票罪
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公司明明有HR,为什么还要用人力资源外包
2021-06-15
公司明明有HR,为什么还要用人力资源外包这几年,身边朋友谈论多的,无非就是“人和事”:公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步,都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近苛刻,甚至逼得老板自己不得不成为公司大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?
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