建筑业企业在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，需要根据其注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩申请资质。只有取得相应级别的资格证书后。

建筑劳务公司属于建筑行业。它是根据国家建设部门制定的有关法律法规设立的，为避免同类工人集体索要工资而引起的冲突造成的不利影响。

其主要职能是为建筑企业实施分包，保障建筑工人工资的支付。建筑业企业的建筑工程需要由建筑业劳务企业承包或者分包。

劳务人员的劳动人事关系均与劳务公司发生，可以保障劳动者的权益。由于建筑行业本身就是高危行业，随时可能有生命危险，只有三方签订劳动合同并缴纳正常工伤保险、专业劳务等费用，工作才能顺利进行。服务公司会处理好自己的责任问题。

建筑劳务建筑企业的劳务、劳务、交通单位的劳务在施工中发挥了巨大的作用，尤其是农民工的劳务，是对劳务形式的法律认可。

运用建筑服务法律法规保护企业和职工权益，化解劳动争议和工伤事故。完善相关配套法律法规，建立健全相关法律法规是劳务建设的首要任务，建立健全建筑劳务管理机制。

国家和地方各级政府要完善相关法律法规，明确建筑劳务分包企业的法律地位。在劳动力市场交易中，政府出台的市场监管法将加速建筑劳务分包企业成为独立法人，在劳动力市场中有序竞争。另一方面，在劳务分包企业的准入界定、资质管理、劳动合同、劳动标准基地建设、社会保险、劳动合同管理、劳务分包企业的权利义务等方面都有较为完善的法律法规。

另一方面，承包商需要在劳务分包企业交易市场登记使用资质，防止劳务分包企业垫款给施工企业，随意压低价格，拖欠用工成本，扰乱建筑市场秩序。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务、建筑劳务公司 等为一体的现代综合服务外包企业。