对劳务派遣人员的培训一般来说涉及哪几类呢？

有很多理论都告诉我们大家，宝山劳务派遣公司要非常重视劳务派遣工的进步和成长，会给予他们多方面的培训学习、成长和提高自己的机会。而培训激励就是属于1种内在的激励的方式，那么对劳务派遣工的培训一般来说涉及哪几类呢？

1、入职培训

入职培训，也就是职前培训，是通过员工工作岗位工作的需求实行的定向专业培训。一般来说的这一种培训基本都是由雇工单位配合完成的，主要是专门针对规模化非常大、专业性非常强的工作岗位，派遣公司能与培训机构构建长时间合作的关系，如此一来不仅仅能提高自己定向专业培训的质量，同样也可以大幅度降低岗前培训的成本费用。

2、长期的专业技术能力培训

宝山劳务派遣公司就某些专业领域为派遣人员提供培训，不仅仅能提升派遣人员的专业能力，与此同时还能提升其学习能力、业务能力等，故而提高自己其整体性能力素质。基于劳务派遣工的专业性非常分散，故此对劳务派遣工来进行专业性的技能培训一般来说是实行与培训机构合作的方式来进行。

3、职业道德专业培训

职业道德是各种职业群体在长期从事的工作方面构成的独特的行为的方式及一般来说遵从的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的1种高度社会化的角色道德。

进行职业道德培训的目的是，经过培训使专业人员能自觉性的提高自身职业道德的建设，培养起职业责任感，并在这一基础上自觉性地提高自己劳动生产效率。

职业道德主要是涉及职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。