分散用工隐患市场经济体制下，企业业务流程变化较快，调整业务流程的可能性随时随地出现，导致企业经常面临用工不足或过剩的情况，而劳务外包可以让企业依托业务流程调整状态，灵活调整员工数量，减少周期性、突发性招聘员工的隐患，进而驱散企业用工隐患。

减少人事管理工作企业无需设置专业的员工或单位对外包员工进行人力资源规划。这些员工的录用、学习培训薪酬与绩效考核管理、社保缴费等一系列人力资源规划事务性工作均由专业的劳务外包公司处理。负责完成。这样一来，企业就无需在人力资源规划上投入过多的精力，而专注于提升企业的核心竞争力。

为防止劳资纠纷，外包员工的劳动合同归劳务外包企业所有。企业与外包职工之间不存在劳动合同关系。因此，企业无需承担劳动合同约定的法律义务，有效预防了劳动纠纷。此外，第三方崇明劳务外包通常具有丰富的人力资源管理经验，可以为企业提供相关政策的查询和意见建议，为企业解决劳动争议的相关问题。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。