1. 同工同酬

同工同酬，可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的薪酬标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。

2.拒绝预付款

现行法律制度明确，在劳务派遣的三方法律关系中，用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位垫付上述费用，无形中意味着自身经营风险大大增加。

三、福利责任

“谁干，谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则。

被派遣职工发生工伤事故，工伤保险待遇中欠缺补偿的部分，由劳动的实际受益人即用人单位承担。

4、员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁，而租赁与雇佣一样，更适合解释劳动与工作场所之间的法律关系。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。