实务中，为了能防止出现劳务外包被确认为劳务派遣，进而致使公司担负法律纠纷。公司务必规范劳务外包的用人方式，务必严格区划发包方与承包单位的监管界限，与此同时要注意下列三点常见问题：外包协议中应防止出现公司与承包单位职工具备监管关系的条文，即全部协议书对“人”的监管涉及到越低就越好，不可以承诺职位数目、回绝用人权、出勤及考核处罚权等，不然有可能会确认公司存有直接用人监管，致使公司還是要担负责任。

需确定的是劳务报酬支付主体为承包单位，在和劳务外包公司合作过程中，不可以出現其他“委托发放工资”、“转交工资”、“承包单位委托支付劳务报酬”等相近条文或协议书。在外包协议中还能够确定承诺“总工作量”、“服务花费打包”、“加工产品数量”等清算方式，防止出现按人头结算的条文。

在相同条件下，還是建议公司不要选择有劳务派遣的外包公司做为承包单位，以减低在司法实践中被确认为“劳务派遣”的隐患。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。