在工作上日常生活中，我们大家经常性遇见劳务外包的情形，即公司将一部分业务外包给公司去做。劳务外包公司合理安排的几组人员是属于劳务外包。现如今也会有很多企业中普遍存在外包员工，也有很多比较关注劳务外包工和企业员工有区分吗？

大公司通常情况下外包非核心工作项目,一般而言是为了能节省成本。培养全职正式员I的生产成本远超过培养外包员工的生产成本。当然了,全职员工的福利待遇与外包员工的待遇有所不同。外包工的工资福利总体性上远低过正规可靠员工的工资待遇;事实证明,甲方外包员工主要是充分考虑生产成本的问题,倘若要直接的招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。除此以外,外包的价格是岗位的正常的工资。

外包人员的职业发展规划、专业快速发展比较快会遇见瓶颈,这是因为唯有非核心岗位是包外的,如此一来的岗位缺少长期的快速发展空间。宝山劳务外包公司认为,倘若在甲方的直接的工作中,会有一个结果或停留的时间充分长,可以返回相应的回报。但身为外包员工,他们不能。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。