承包方应具有对应的劳务承包资格、用人资格及生产安全必要条件。通常在实践中，获得承包资格的法人单位均通过行政经理企业的生产安全核查，公司应留意劳动合同期限需在该企业资格有效期限内，如果承包方资格被行政单位注销，公司理应立即停止劳务外包合同书。

工程类承包合同应立即足额结算项目合同款。对工程建筑业务外包，依据国内建筑法律法规，发包方需要在欠付项目合同款范畴内对实际施工人负责任。因而，公司应根据项目承包合同承诺立即足额向承包方结算工程进度款，不然实际施工人遭受损伤时，可将发包方列入被告，并由发包方承担对应劳务外包的赔付责任。

工作场所安全可靠及生产制造设施安全可靠。在签订协议时，可尽可能承诺由承包方负责对作业场所进行必要的安全防范，由承包方自行准备工作所需设施及安全防范器材。

恒博人力资源创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。